元自衛官のDX担当が断言。仕事の苦しさは「努力不足」ではなく「仕組みの不一致」だ

「今の会社では市場価値が上がらない」「もっと価値のある人間にならなければ」
SNSやメディアが煽り立てるこの言葉に、あなたは息苦しさを感じていませんか？

はじめまして。私はかつて自衛隊の偵察隊で13年勤務し、その後ベンチャー営業での壊滅的な挫折を経て、現在は測量設計会社でDX推進を担当している人間です。

今の私があるのは、巷の「市場価値」という言葉を完全に無視し、自分の内側にある「want to（内発的動機）」に全神経を集中させたからです。

もしあなたが「今の仕事が辛い、変えたい、でもどう動けばいいか分からない」と足が止まっているなら、この記事を数分だけ読んでみてください。あなたの行動を縛っている「恐怖」を、論理（ロジック）で溶かしてみせます。

多くの人が、世間が言う「市場価値のあるスキル」を自分に無理やり詰め込もうとします。しかし、これは脳科学的に見て最も非効率な戦い方です。

自衛隊を辞めた後、私は「稼げる営業になれば市場価値が上がる」と信じ、ベンチャーの中古車営業に飛び込みました。しかし、そこでの商談は感情ベース。論理と仕組みを重視する私の脳は拒絶反応を起こし、長時間労働も相まって家族関係まで悪化しました。

「市場価値」は他人が決めるスコアです。それを追いかけているうちは、あなたは一生「他人の人生」を生きることになります。

大事なのは、逆です。
「自分がどうしてもやってしまうこと（want to）」から出発し、それが最も機能する環境を選ぶこと。これだけで、努力せずとも圧倒的な「価値」が勝手に生み出される状態が作れます。

私のwant toは「構造の本質を見抜き、仕組みで根本から改善すること」でした。
現在の職場では、その欲求をそのまま仕事にぶつけています。

これは私にとって「遊び」に近い感覚ですが、会社にとっては「多大なコスト削減と効率化」という凄まじい価値になります。価値が生まれれば、対価（給与や自由）は後から勝手についてきます。

つまり、キャリア戦略の正解はこれだけです。
1. 自分の「want to」を特定する
2. それが十二分に機能するゴール（環境）を設定する
3. そのギャップを埋めるための具体的なアクションを起こす

では、どうやってその「適性のある環境」や「伴走者」を見つけるべきか？

ここで一つ、ロジカルな提案があります。
自分一人で「適性」や「やりたいこと」を完璧に把握し、それに合致する求人を探すのは限界があります。人間には必ず「盲点」があるからです。

だからこそ、プロの力を借りる。ただし、誰でもいいわけではありません。

私がおすすめするのは、根性論や感覚的なアドバイスを排除し「データに基づいたマッチング」を行っているサービスを活用することです。

具体的には【転職エージェントナビ】という選択肢です。

このサービスが、私の掲げる「ロジカルなキャリア戦略」と合致する点は3つあります。

「相性」をデータで証明している
約300人のキャリアアドバイザーの中から、あなたの性格や内発的動機に最適な担当者をマッチングしてくれます。これは、私のDX推進と同じ「仕組みによる最適化」です。
圧倒的な「改善」実績
運営のcircus株式会社は求人データベースのプロ。膨大な成約データから「どのアドバイザーが、どの業界で、どう成果を出したか」を把握しています。
リスクヘッジの仕組み
「担当者と話が合わない」というリスクに対し、カウンセラーが間に入る二人三脚体制があります。感情に頼らず、システムとしてあなたの成功を支える構造になっています。

「市場価値を高めるための修行」ではなく、「あなたのwant toを解放する環境」を見つけるために、このシステムを利用してみてください。